Karriere bei A-ROSA

Einzigartige Destinationen, wundervolle Resorts im Premium-Segment, tolle Gäste und hervorragende Mitarbeiter. Was will man mehr? Wir wollen Sie! Werden Sie aktiver Teil dieser A-Rosa-Welt und begeistern Sie uns und unsere Gäste mit Ihrem Engagement und Esprit! Gemeinsam wollen wir uns den Herausforderungen stellen und die Erwartungen unserer Gäste nicht nur erfüllen, sondern übertreffen. Und das herzlich, authentisch und kompetent – jeden Tag aufs Neue. Denn Sie sind die Gastgeber, die Seele unserer Häuser. Wir suchen immer Persönlichkeiten als Verstärkung für unsere vielfältigen A-ROSA-Teams. Ihre Leidenschaft und Einstellung entscheidet, nicht nur Ihre Ausbildung (Apropos Ausbildung: In unseren mehrfach als Ausbildungsbetriebe ausgezeichneten Resorts wirst Du auch als Azubi Deine Talente entfalten können). Daher sind auch Seiteneinsteiger, Senior Talents oder …. sehr herzlich willkommen!

Unsere Benefits

einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen mit vielseitigen Aufgabenstellungen.

einen attraktiven Standort, an dem Sie Arbeit und Entspannung verbinden können.

ein Arbeitsumfeld, das sich mit der Familie gut vereinbaren lässt.

in kurzfristigen Bedarfsfällen eine Kinderbetreuung.

eine intensive Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen und fachlich erstklassigen Team.

berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der gesamten Firmengruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

die Nutzung der resorteigenen Sporteinrichtungen, Reisevergünstigungen, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und weitere reizvolle Angebote.

Mehr über A-ROSA

Wir möchten Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen. Und das herzlich und kompetent – und jeden Tag aufs Neue. Schließlich kommen unsere Gäste in die Resorts, um eine einzigartige Auszeit zu erleben. Dass Körper und Geist so richtig auftanken können, dafür sorgen neben der einmaligen Landschaft und vielfältigen Angeboten vor allem unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Denn sie sind die Gastgeber, die Seele unserer Häuser.

Genau diese Persönlichkeiten suchen wir als Verstärkung für das große A-ROSA-Team.

A-ROSA – So richtig Meins.

Wer erfolgreich zum Ziel kommen will, braucht einen Wegweiser. Für uns ist dieser Wegweiser eine Reihe von Verhaltensgrundsätzen, die das tägliche Miteinander in unserem Unternehmen regeln. Sie sind unser Versprechen aneinander, an unsere Gäste und an alle, die mit A-ROSA zusammen arbeiten. Jeder A-ROSA-Mitarbeiter fühlt sich diesen Grundsätzen verpflichtet und setzt sie mit Leidenschaft um. Durch Vertrauen, Transparenz und Professionalität befähigen sie ihre Teams zu tollen Ergebnissen.

Einstiegsmöglichkeiten

Ihr Platz bei A-ROSA
Sie lieben guten Urlaub genau wie wir? Gut! Dann passen Sie zu uns! Dabei ist es ganz gleich, ob Sie Erfahrungen aus der Branche haben oder Quereinsteiger sind. Wir freuen uns über Kollegen mit der richtigen Einstellung und geben unser Know-How mit Herzblut weiter.

Berufserfahrene:
Sie blicken auf Erfahrungen zurück, Sie suchen eine neue Herausforderung und Ihr Herz schlägt nach wie vor für die Hotellerie. Prima! Eines unserer A-ROSA Resorts wartet vielleicht schon auf Sie!

Berufseinsteiger:
Die Ausbildung gerade beendet, bereit für den nächste Schritt. Entscheiden Sie an welchem Urlaubsort Sie in Zukunft Ihr Talent einbringen möchten. Bei A-ROSA wartet eine Vielzahl an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf Sie.

Quereinsteiger:
Ihr Motto: Sie sind von Herzen aus Gastgeber!

Sie machen den Urlaub für unsere Gäste unvergesslich! Und sie kommen als Freunde wieder.

Dann sind Sie bei uns herzlich Willkommen. Wir schmeißen Sie nicht ins kalte Wasser, sondern lernen Sie an und stehen Ihnen zur Seite. Weiterhin unterstützen und begleiten wir Ihre persönliche Weiterentwicklung im Rahmen des „CAMPUS“.

Auszubildende/Studenten:
Lernen von A-ROSA bedeutet, dass man Verantwortung übernehmen darf. Es heißt, täglich besser werden in einer Arbeitswelt voller anspruchsvoller Aufgaben. Es heißt Eigenständigkeit, offene Kommunikation und Ideenflug. Und es heißt Begeisterung. Nicht nur für die Auszubildenden, sondern auch für alle Betreuer und persönlichen Paten. Ein intensiver Austausch mit dem Nachwuchs und die beste Vorbereitung auf Prüfungen und den späteren Beruf liegen uns sehr am Herzen. Das Ergebnis spricht für sich: Alle unsere Auszubildenden schaffen ihren Abschluss mit Bravour. Auch wenn es um Auszeichnungen geht, haben unsere Teams die Nase regelmäßig vorn. Für uns ist das der schönste Beweis für das Talent und die Kreativität der nächsten Generation.

Der Blick über den Tellerrand
Jedes unserer Häuser ist einzigartig. Im Rahmen eines Austauschprogramms können unsere Auszubildenden über den Tellerrand des eigenen Resorts hinausschauen und ihre Erfahrungen und ihr Wissen erweitern.

Laufbahn – Hervorragende Chancen
A-ROSA bietet zahlreiche Wege, um vorwärts zu kommen – innerhalb der Resorts und auch in der gesamten Unternehmensgruppe. Vorausgesetzt, man ist bereit, die eigenen Fähigkeiten einzubringen und weiter zu entwickeln. In verschiedenen Gesprächen, Qualifizierungs- und Trainingsmaßnahmen werden gemeinsam mit den Vorgesetzten Fortschritte bewertet, Karrierechancen ausgelotet und konkrete Schritte festgelegt. So kommt jeder Einzelne seinen Zielen näher und kann sein Potenzial entfalten.

Personalentwicklung

MARKENÜBERGREIFENDE MITARBEITERENTWICKLUNG

Die Trainings-Akademie „CAMPUS“ für alle Hotelbetriebe der DSR Unternehmensgruppe.

Ein Herzstück unserer Personalentwicklung ist die markenübergreifende Trainings-Akademie „CAMPUS“. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern und Führungskräften der heute schon 15 Standorte tolle Möglichkeiten einer vielfältigen und flexiblen Entwicklung – und gleichzeitig, von dem reichen Erfahrungsschatz innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu profitieren.

Qualifizieren, Impulse geben und bekommen, neue Ansätze in den Arbeitsplatz einbringen – dazu muss man das Tagesgeschäft zwischendurch unterbrechen.

In unserer Trainings-Akademie, dem „CAMPUS“, bauen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen aus, teilen praktische Erfahrungen und bilden sich gemeinsam weiter. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Chance auf ihre persönliche Weiterentwicklung – dazu nutzen wir auch die jährlichen Entwicklungsgespräche, in denen Stärken, Potentiale und die nächsten Karrieresteps eines jeden Mitarbeiters im Vordergrund stehen.

Je nach Entwicklungsbedarf und Interessen bieten wir verschiedene Themen und Seminarformen an. Die Angebote stimmen wir auf die Bedarfe ab und heraus kommen Trainings wie das 1×1 im Service, verschiedene Kommunikationstrainings (wusstet ihr, dass wir zu 93% nonverbal kommunizieren?), Arbeitsrecht und verschiedene Handwerkszeuge für Führungskräfte (kann man andere Menschen wirklich motivieren?).

Mit der Durchführung einer markenübergreifenden Akademie wird ein klares Zeichen für Weiterentwicklung, Erfahrungsaustausch und Nutzen von Synergien innerhalb der Unternehmensgruppe gesetzt. Dabei unterstützt uns auch unsere digitale Kommunikationsplattform „hotelkit“, auf der Informationen, Aufgaben und Ideen schnell, simpel und unternehmensübergreifend geteilt werden.