Wir glauben an eine Zukunft, die wir mitgestalten und somit besser machen können.
In der Arbeit etwas wert ist und Arbeitsplätze sicher.
In der wir das verändern, was nötig ist und erhalten, was uns wichtig ist.
In der Menschen über sich hinauswachsen können.
In der Wachstum immer nachhaltig ist.
In der man keine Angst vor Veränderung, sondern Lust auf neue Ideen hat.
In der Erfolg uns motiviert, besser zu werden, weiter zu wachsen.
Und in der unsere Entwicklung Fortschritt für alle bedeutet.
Wir bieten in all unseren Häusern flexible Arbeitszeitmodelle an, die sich an der Lebenssituation unserer Mitarbeitenden orientieren. Gemeinsam schauen wir dabei nach der passenden Lösung für jede Person. Auch eine Ausbildung in Teilzeit ist bei uns möglich.
Gemeinsam mit unserem Partner voiio unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in allen Notlagen rund um die Uhr mit einer kostenlosen psychologischen 1:1 Betreuung. 24/7 erhalten unsere Mitarbeitenden anonyme Unterstützung durch ein großes Netzwerk an Coaches und Therapeuten.
Schon unsere Auszubildenden unterstützen wir während ihrer Ausbildung durch webbasierte Lernprogramme. Zudem ermutigen wir sie darin, an Wettbewerben teilzunehmen, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. So bieten wir unter anderem selbst einen Azubi Team-Cup für alle Auszubildenden unserer Unternehmensgruppe an.
Mit unserem hauseigenen Weiterbildungsprogramm lernen unsere festangestellten Mitarbeitenden markenübergreifend und können sich so für den nächsten Karriere-Step qualifizieren. Dazu bieten wir neben eigens entwickelten Traineeprogrammen auch sogenannte Talents on duty Programme an, bei denen wir Mitarbeitende zu zukünftigen Führungskräften weiterentwickeln. Darüber hinaus können Mitarbeitende bei uns auch eine “Train the Trainer”-Ausbildung absolvieren und dann selbst Seminare für die Kolleg:innen in den Häusern geben.
Und findet ein Mitarbeitender mal nicht die passende Schulung für sich in unserem Portfolio besteht natürlich auch die Möglichkeit eine individuelle berufsbegleitende Weiterbildung zu machen.
Der Vorteil unserer großen Unternehmensgruppe ist es, dass Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit haben, andere Standorte kennenzulernen ohne den Arbeitgebenden zu wechseln. Ob kurzfristig nur für ein paar Tage, für einen längeren Zeitraum bis zu drei Monaten, einen saisonalen Wechsel oder einen langfristigen Umzug – wir bieten unseren Mitarbeitenden die volle Flexibilität an.
In unseren Häusern ist jede Person herzlich willkommen. In all unseren Häusern begrüßen wir auf den unterschiedlichsten Positionen gern Quereinsteiger. Zudem freuen wir uns auch immer über ausländische Fachkräfte, die unsere Teams ergänzen. Wir unterstützen die Kolleg:innen nicht nur bei behördlichen Themen, sondern auch in der Integration, z. B. durch angebotene Sprachkurse.
Um es unseren neuen Mitarbeitenden so einfach wie möglich zu machen, wird jeder Person ein eigener Pate zur Seite gestellt. Alle Mitarbeitenden, die Pate werden möchten, nehmen an einem mehrtägigen Workshop teil, bei dem sie unsere Grundlagen der Mitarbeiterbetreuung kennenlernen. Speziell entwickelte Onboarding-Prozesse erleichtern neuen Kolleg:innen den Einstieg in unsere Arbeitswelt.
Um diese Ziele zu erreichen, haben wir die oben genannten Maßnahmen ergriffen und uns darüber hinaus Partner gesucht, die uns bei unserem Vorhaben “Green Hospitality” unterstützen.
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Wir sind seit November 2023 Mitglied bei der Charta der Vielfalt.
GreenSign entstand aus der visionären Idee und Ambition, die nachhaltige Entwicklung der Hotellerie in greifbare Messbarkeit zu überführen. Seit über zwei Jahrzehnten ist GreenSign eines der führenden Nachhaltigkeitszertifikate für die europäische Hotellerie mit insgesamt 700 zertifizierten Unternehmen in 19 Ländern. Die ersten acht Häuser wurden mit Level 4 zertifiziert. Die Zertifizierung der nächsten Häuser ist in der Umsetzung.
Bereits seit Juni 2023 arbeiten wir in unseren aja Resorts mit dem Partner “Too Good To Go” zusammen. Gemeinsam retten wir Lebensmittel unseres aja Frühstücksbuffets vor der Vernichtung. Dadurch gehen wir noch verantwortungsvoller und schonender mit unseren Lebensmitteln und Verbräuchen um und mindern so Lebensmittelabfälle. Eine Ausweitung der Kooperation wird geprüft.
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