Karriere bei DSR Hotel Holding

Unsere Benefits

unbefristeter Arbeitsvertrag

Mitarbeiterrabatte

Garantierte und vielfältige Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sodexo-Gutscheine für die Mittagsverpflegung und kostenfreie Kalt- und Heißgetränke sowie Obst und Müsli im Büro

Vergünstigtes Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel mit Arbeitgeberzuschuss

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Spezielle Mitarbeiterkonditionen für Übernachtungen in den Hotels- und Resorts der Unternehmensgruppe

Mehr zur DSR Hotel Holding

Ob am Meer, in den Bergen oder einer pulsierenden Metropole: Wer sich für Berufsbilder in der Hospitality-Branche interessiert, stößt schnell auf die DSR Hotel Holding GmbH.

Unter dem Dach der DSR Hotel Holding GmbH befinden sich bekannte Hotelmarken wie die A-ROSA Resorts & Hideaways, das Hotel Louis C. Jacob, die HENRI Hotels, die aja Resorts sowie das Hotel Neptun. Mit zirka 1.600 Mitarbeitenden ist das Unternehmen einer der renommiertesten und größten Arbeitgeber in der deutschsprachigen Tourismusbranche und wächst dabei stetig.

Die DSR Hotel Holding organisiert und steuert zentrale Funktionen wie Vertrieb, Marketing, Human Resources, IT, Einkauf und Finanzen. Darüber hinaus leitet sie federführend die Entwicklung neuer Projekte und fungiert zudem als Einrichter für die Hotelprojekte der Gruppe.

Einstiegsmöglichkeiten

Werden Sie Teil eines Teams, welches Hospitality neu denkt und lebt. Hierzu gehört auch die Veränderung der altbekannten Hotelstrukturen. Wir wollen flache Hierarchien – wir wollen Persönlichkeiten die Verantwortung übernehmen. Wir wollen kreative Mitdenker und Anpacker.

Über Allem steht:

WIR SIND EIN TEAM!
Dabei ist es völlig egal, ob Sie aus der Branche kommen oder Seiteneinsteiger sind, eine Ausbildung bei uns beginnen wollen oder als Senior Talent einfach noch keine Lust auf Ruhestand haben. Sie alle sind herzlich aufgerufen, sich unserem Team anzuschließen!

Personalentwicklung

MARKENÜBERGREIFENDE MITARBEITERENTWICKLUNG

Die Trainings-Akademie „CAMPUS“ für alle Hotelbetriebe der DSR Unternehmensgruppe.

Ein Herzstück unserer Personalentwicklung ist die markenübergreifende Trainings-Akademie „CAMPUS“. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern und Führungskräften der heute schon 15 Standorte tolle Möglichkeiten einer vielfältigen und flexiblen Entwicklung – und gleichzeitig, von dem reichen Erfahrungsschatz innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu profitieren.

Qualifizieren, Impulse geben und bekommen, neue Ansätze in den Arbeitsplatz einbringen – dazu muss man das Tagesgeschäft zwischendurch unterbrechen.

In unserer Trainings-Akademie, dem „CAMPUS“, bauen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen aus, teilen praktische Erfahrungen und bilden sich gemeinsam weiter. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Chance auf ihre persönliche Weiterentwicklung – dazu nutzen wir auch die jährlichen Entwicklungsgespräche, in denen Stärken, Potentiale und die nächsten Karrieresteps eines jeden Mitarbeiters im Vordergrund stehen.

Je nach Entwicklungsbedarf und Interessen bieten wir verschiedene Themen und Seminarformen an. Die Angebote stimmen wir auf die Bedarfe ab und heraus kommen Trainings wie das 1×1 im Service, verschiedene Kommunikationstrainings (wusstet ihr, dass wir zu 93% nonverbal kommunizieren?), Arbeitsrecht und verschiedene Handwerkszeuge für Führungskräfte (kann man andere Menschen wirklich motivieren?).

Mit der Durchführung einer markenübergreifenden Akademie wird ein klares Zeichen für Weiterentwicklung, Erfahrungsaustausch und Nutzen von Synergien innerhalb der Unternehmensgruppe gesetzt. Dabei unterstützt uns auch unsere digitale Kommunikationsplattform „hotelkit“, auf der Informationen, Aufgaben und Ideen schnell, simpel und unternehmensübergreifend geteilt werden.