Wir glauben an eine Zukunft, die wir mitgestalten und somit besser machen können.
In der Arbeit etwas wert ist und Arbeitsplätze sicher.
In der wir das verändern, was nötig ist und erhalten, was uns wichtig ist.
In der Menschen über sich hinauswachsen können.
In der Wachstum immer nachhaltig ist.
In der man keine Angst vor Veränderung, sondern Lust auf neue Ideen hat.
In der Erfolg uns motiviert, besser zu werden, weiter zu wachsen.
Und in der unsere Entwicklung Fortschritt für alle bedeutet.
Wir bieten in all unseren Häusern flexible Arbeitszeitmodelle an, die sich an der Lebenssituation unserer Mitarbeitenden orientieren. Gemeinsam schauen wir dabei nach der passenden Lösung für jede Person. Auch eine Ausbildung in Teilzeit ist bei uns möglich.
Gemeinsam mit unserem Partner voiio unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in allen Notlagen rund um die Uhr mit einer kostenlosen psychologischen 1:1 Betreuung. 24/7 erhalten unsere Mitarbeitenden anonyme Unterstützung durch ein großes Netzwerk an Coaches und Therapeuten.
Schon unsere Auszubildenden unterstützen wir während ihrer Ausbildung durch webbasierte Lernprogramme. Zudem ermutigen wir sie darin, an Wettbewerben teilzunehmen, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. So bieten wir unter anderem selbst einen Azubi Team-Cup für alle Auszubildenden unserer Unternehmensgruppe an.
Mit unserem hauseigenen Weiterbildungsprogramm lernen unsere festangestellten Mitarbeitenden markenübergreifend und können sich so für den nächsten Karriere-Step qualifizieren. Dazu bieten wir neben eigens entwickelten Traineeprogrammen auch sogenannte Talents on duty Programme an, bei denen wir Mitarbeitende zu zukünftigen Führungskräften weiterentwickeln. Darüber hinaus können Mitarbeitende bei uns auch eine “Train the Trainer”-Ausbildung absolvieren und dann selbst Seminare für die Kolleg:innen in den Häusern geben.
Und findet ein Mitarbeitender mal nicht die passende Schulung für sich in unserem Portfolio besteht natürlich auch die Möglichkeit eine individuelle berufsbegleitende Weiterbildung zu machen.
Der Vorteil unserer großen Unternehmensgruppe ist es, dass Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit haben, andere Standorte kennenzulernen ohne den Arbeitgebenden zu wechseln. Ob kurzfristig nur für ein paar Tage, für einen längeren Zeitraum bis zu drei Monaten, einen saisonalen Wechsel oder einen langfristigen Umzug – wir bieten unseren Mitarbeitenden die volle Flexibilität an.
Vielfalt gehört für uns zu einer guten Arbeitswelt. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebenswegen. Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung und möchten, dass sich jede Person bei uns willkommen und akzeptiert fühlt.
Wir freuen uns über Quereinsteiger ebenso wie über internationale Fachkräfte, die unsere Teams bereichern. Dabei unterstützen wir unsere Kolleg auch über den Einstieg hinaus – beispielsweise bei behördlichen Themen oder durch angebotene Sprachkurse.
Unser Bekenntnis zu Vielfalt und einem respektvollen Miteinander zeigen wir auch mit unserer Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt. Damit setzen wir uns für eine Arbeitswelt ein, in der Vielfalt anerkannt, gefördert und gelebt wird.
Um es unseren neuen Mitarbeitenden so einfach wie möglich zu machen, wird jeder Person ein eigener Pate zur Seite gestellt. Alle Mitarbeitenden, die Pate werden möchten, nehmen an einem mehrtägigen Workshop teil, bei dem sie unsere Grundlagen der Mitarbeiterbetreuung kennenlernen. Speziell entwickelte Onboarding-Prozesse erleichtern neuen Kolleg:innen den Einstieg in unsere Arbeitswelt.
Um diese Ziele zu erreichen, haben wir die oben genannten Maßnahmen ergriffen und uns darüber hinaus Partner gesucht, die uns bei unserem Vorhaben “Green Hospitality” unterstützen.
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Wir sind seit November 2023 Mitglied bei der Charta der Vielfalt.
GreenSign Hotel ist ein Zertifizierungs-programm, das ökologische, soziale und wirtschaftliche Kriterien der Hotelführung bewertet. Die Einhaltung der Anforderungen wird anhand definierter Kriterien und im Rahmen eines verpflichtenden Audits überprüft. Der GreenSign Catalog Standard ist vom Global Sustainable Tourism Council (GSTC) als GSTC-Recognized Standard anerkannt. 30 von 35 Hotels der DSR Hotel Holding sind derzeit nach dem GreenSign Hotel Standard zertifiziert (Stand 09/2026).
Bereits seit Juni 2023 arbeiten wir in unseren aja Resorts mit dem Partner “Too Good To Go” zusammen. Gemeinsam retten wir Lebensmittel unseres aja Frühstücksbuffets vor der Vernichtung. Dadurch gehen wir noch verantwortungsvoller und schonender mit unseren Lebensmitteln und Verbräuchen um und mindern so Lebensmittelabfälle. Eine Ausweitung der Kooperation wird geprüft.
Du hast individuelle Fragen, auf die Du keine Antworten finden konntest? Unsere Ansprechpartner helfen Dir gerne weiter.
